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各地事业单位正在清退编外人员,都到了这种程度了

曾经的铁饭碗,可能也不太“铁”了。近段时间关于湖南多地披露编外人员清退工作上了热搜,湖南湘潭一县卫健教育系统各清退500人,还有的县表示1038名被清退编外人员实现了再就业。

那么什么是编外人员呢?为了弄清楚这个问题,我们先来说什么是编内人员,相信大家都曾经听说过“宇宙的尽头是考公考编”这句话。考公是指公务员考试,主要是指通过考试进入国家机关工作,是国家工作人员的一种招聘方式,招聘单位主要是国家机关,如政府、法院、检察院等。考编则是指事业单位编制考试,主要是指通过考试进入事业单位工作,是事业单位工作人员的一种招聘方式。招聘单位主要是事业单位,如学校、医院、科研机构等。

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而编外人员大多是第三方人力资源公司以劳务派遣、劳务外包等形式输出在国家机关或事业单位工作,但不在编制内的人叫做“编外人员”。此外,常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。 这些编外人员的用工形式也是五花八门,有的是通过劳务派遣公司来聘用,有的是通过购买服务合同来聘用,有的是通过临时用工协议来聘用,有的是通过个人合同来聘用。

 

最近,江西省九江市也发布了一则通报,其中有多项整改内容涉及了编外聘用人员的聘用、管理、薪酬待遇等方面。通报中指出,卫监局不符合资质的所有编外聘用人员已被全部清退,其他部门不符合资质的编外人员或许也将被逐步清退。

今后根据工作需要,按照规范程序重新招聘编外人员,明确准入门槛和薪酬待遇,工资待遇最高不得高于同期在编人员。

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陕西省旬阳市人民医院最近发布的《聘用人员管理办法》将编外聘用人员「到龄不再续聘」写入官方文件,

哈尔滨市从 3 月初起,集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。

十堰、恩施、贵州、陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入官方文件…

一时间风声鹤唳,草木皆兵,不只是湖南,从黑龙江哈尔滨到江苏南通,从湖北到云南,从安徽到内蒙古……

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清退编外人员对于规范用人制度、提高行政效能具有重要意义,也能保障公共财政的合理利用,推动政府机构的规范化运行。

 

民营企业的35岁魔咒,编外人员的逐步清退,即使是编内人员,工作能力达不到岗位需求,同样也可能被辞退。所以,有句老话说的好,打铁还需要自身硬。不论什么时代,也不论什么经济形势,投资自己,不断学习才是职场的最大底气。