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居然用这个理由将居家办公的员工开除了

疫情三年,居家办公成为一个高频出现的职场术语,后疫情时代的今天,各大公司都在缩小居家办公的岗位范围和人数,包括亚马逊在内的公司一直在减少居家办公的时间,调高了办公室集中办公的考勤时长。

 

近日,澳大利亚一位女性总监告诉媒体,由于上级的监控软件判定她的笔记本电脑“按键频次非常低”,她直接就被解雇了。她的经理表示,该职位每小时需要敲击500多次键盘,而她的平均敲击次数还不到100次。

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另外,一位名叫Michael Patrón的老板在推特上表示,他刚刚解雇了两名使用鼠标移动技术来模仿工作状态的员工。他使用的监视软件Time Doctor的一份报告发现,员工们有很长一段时间没有打字,而是使用鼠标移动技术假装在工作。

 

Time Doctor是一款企业用于跟踪员工在工作时间内如何花费时间的软件。你可以用Time Doctor来自动截图,跟踪网站页面访问,并跟踪休息。

 

Time Doctor的内容营销经理告诉媒体,他们主要提供的是实时仪表板和进度报告,帮助公司评估员工的生产力水平,尤其是他们的上下班时间、休息时间以及网络和应用程序的使用情况。Time Doctor还提供了一个屏幕跟踪工具,允许企业通过录音或屏幕截图查看员工的屏幕。

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但实际上使用监控软件的企业并非少数,比如摩根大通的监控系统,就可以跟踪每个人的出勤情况以及花在写电子邮件上的时间。在特斯拉纽约工厂,员工们告诉彭博社,公司会追踪他们的电脑活跃程度。其他公司会跟踪鼠标点击或使用网络摄像头照片确保员工在电脑前。《纽约时报》报道,美国10家最大的私营公司中有8家追踪员工的生产力。

去年职场社群就因为一款监测员工离职倾向的系统被曝光而议论纷纷,这个系统可提前获知员工的跳槽意向,甚至能够知道员工什么时间、在哪些网站、投了多少封简历。从网友表述中可以看到,该公司主管直言「别以为你上班做什么我不知道,你什么时候想走我都一清二楚。」

这种不仅监测员工摸鱼,还能分析员工离职倾向的系统是否侵犯员工隐私权?这类产品是否违法?打工人如何能够知道自己正在被监测?

近年来,利用网络技术监控员工上网的现象较为普遍。例如,利用公司电脑、无线网络上网的痕迹将被后台记录、分析,以检测员工是否‘摸鱼’、有无离职倾向等。

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但在我国《个人信息保护法》中,监控员工上网情况的做法涉嫌违法。”除非取得个人同意,或为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需。

 

我们认为构建和谐的职场氛围依靠的是好的管理制度和激励机制,而不是如芒在背的处处监视。管理的核心是把合适的人放在合适的位置上并激发他的潜能去创造绩效。