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竞聘上岗还是违法降薪变相裁员?知网这波操作给企业什么警示

据媒体报道,知网于5月擅自更改了员工工资结构,大幅提高绩效工资占比,导致员工实际工资明显减少。在脉脉上有多位知网员工提到,降薪之前,公司从未与员工有过详细沟通。唯一的迹象是在今年2月的时候,知网曾开启一场全员竞聘。

 

所谓全员竞聘,相当于现有员工全体下岗,然后按照新的岗位和人数要求,员工重新竞争上岗。然而,他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知,也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。相当于在没有任何沟通的情况下,知网擅自调整了员工的工资结构,导致员工收入因此降低。

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在此之前,知网去年的风波一度甚嚣尘上,“借鸡生蛋”、中科院停用、涉嫌垄断、8760万天价罚单……

 

2023年1月,知网内部曾发布通知,更换人力资源总监。紧接着2月,同方知网就发布了新的薪酬标准,开启了全员竞聘上岗模式。再接着就是“降薪裁员”的消息曝出,知网再次登上热搜,去年涉嫌垄断被罚八千余万的事情被再度翻出,网友调侃,难道去年公司的天价罚单要从员工身上找回来吗?

 

熟悉知网的人可能都清楚,在数字内容收录方面,知网所收录的内容较单一,该业务盈利也主要依托于学术业务,包括论文下载、查重等业务,但总体变现能力及途径均十分有限。在频繁的稿费争议之下,知网的资金链也承担着较大的压力。

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而今,独家合作的行为不再被允许,也不得以不公平的高价销售数据库资源,知网原有的学术垄断地位荡然无存,此时,寻找新出路也成为了知网必须要面临的痛点。

 

但无论如何,企业经营出现问题,不能只是从员工身上找问题,企业如果根据经营需要变更薪酬结构、数额及工作岗位与职级,属于变更劳动合同事项,企业必须与员工协商一致,才能变更员工的薪酬待遇与工作岗位。

 

竞聘上岗属于员工晋升选拔,是员工职业发展双通道的管理工具,并不是国家《劳动法》、《劳动合同法》规定的法律范畴。根据我国《劳动合同法》第四条规定,企业在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过民主程序及公示程序。

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所以,如果企业有关组织架构调整及员工薪酬待遇等方面的重大制度及事项未经民主程序及公示程序,同时企业在未就薪酬待遇及工作岗位等事项与员工协商一致的前提下,企业单方调岗降薪确实涉嫌违法。员工可以根据我国《劳动合同法》主张合法权益。企业也应该多学习法律知识,避免管理中操作不当给公司带来经济损失。

 

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