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下个月开始,企业将连续四个月发放高温津贴

昨日,成都市气象台发布今年首个高温橙色预警信号。

成都市气象台2023年05月30日10时20分发布高温橙色预警信号:预计成都市武侯区、锦江区、青羊区、成华区、金牛区、青白江区、高新南区、高新西区和成都东部新区的所有乡镇(街道)未来24小时内最高气温将升至35℃以上。高温时段主要出现在30日12时至18时。请注意防范高温带来的不利影响。相信成都人民都已经感受到了太阳的热情。

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在这之前的5月13日,成都已经官宣入夏,而即将到来的6月,包括四川在内的全国31省份将连续四个月发放高温补贴。

如果你在接下来的四个月里面没有收到这一项津贴,那得看看你是属于哪种情况了。


根据《防暑降温措施管理办法》,如果雇主安排工人在35℃以上的高温天气下从事户外露天作业,并且无法采取有效措施将工作场所的温度降至33℃以下,则应向工人发放高温津贴。目前,高温津贴标准集中在100元至300元之间。


对于企业来说,高温津贴是可发可不发的福利吗?

错了,高温津贴是国家规定的津贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。所以,如果有相对应的雇员就必须发放,否则可能面临被处罚。


要提醒的是:高温津贴不包括在最低工资和正常工作时间内。企业应在工资清单中列出高温津贴的具体项目和金额。高温津贴应包含在工资总额中,所需费用应包含在企业成本中。

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发放的对象:

  (1)露天工作者,日最高气温达到35℃以上;

   (2)非露天工作者,不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

 

再者,根据《防暑降温措施管理办法》的规定,企业应当为从事高温作业和高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品,同时,不得用金钱和物品代替防暑降温饮料和必需药品,防暑降温饮料和必需药品不得抵消高温津贴。

 

如果劳动者经诊断为职业病中暑,可享受工伤待遇。劳动者因高温作业或高温作业而中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。参加工伤保险的职工,由工伤保险基金支付医疗费用;未参加工伤保险的职工,由企业承担医疗费用;雇员因中暑等工伤接受治疗期间,企业应在停工留薪期间按原标准支付工资及相应补贴。


另外,防暑降温费跟高温补贴不是一回事,防暑降温费及其支付标准由企业自行规定或约定。并不属于法定义务。

最后,总结一下,高温补贴是企业的法定义务,不属于福利范畴,所以是必须发。成都高温补贴标准是:不低于每人每天12元~18元。