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企业月薪4万招人去坦桑尼亚养鸡,你去吗?

笔者作为一家人力资源服务机构、劳务派遣公司的工作人员,近期在各大自媒体平台看到很多关于2023年开年招工的话题,也感受到了企业招工难,但求职者找工作也难的尴尬局面,我们在前期的文章中也多次提到了为什么会造成如此境地的根源,但不曾想,近日,山东青岛一企业称月薪3-4万招聘养鸡场场长,工作地点在坦桑尼亚,一度登上热搜。


招聘需求显示,任职需要具备丰富的蛋种或肉种鸡饲养管理经验,熟悉种鸡饲养及疾病防治的关键控制点;做为负责人,管理过5万套以上种鸡场3年以上或大型养鸡场5年以上;畜牧兽医相关专业毕业;具备良好的团队合作能力,熟悉各种鸡场各项操作,并能给工作人员进行培训和示范指导;愿意驻外,男女均可。年薪在30万到50万之间,另外还有绩效、年假、年底奖金和飞机票。

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据工作人员回应称,场长只要工作经验足够,是可以达到所说的工资标准的,但是该地的工作环境和国内还是有差别,比较艰苦,当地气候和国内不一样,有的人不适应当地的气候就不干了,不是所有人都可以适应的。“有很多发简历的,真正适合的不是特别多。”


工作人员还表示,场长需要工作经验足的人担任,所以不考虑20岁以下的年轻人来应聘,年轻人若要应聘只能从基础做起。


看了上述内容,你有什么感想?

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除了个别企业长期招人像是在变相做广告以外,大多数企业招聘人才,都应该要明白一个道理,要招最合适的人,而不是最优秀的!就算招到,你能留得住多久?你今天给高薪挖人,明天笔者所在的猎头公司就可以帮助委托企业用更高薪挖走。


个人也要放平心态,天上不会掉馅饼,钱多事少离家近的工作不是没有,问问自己够不够格。好比谈恋爱、相亲市场是一个道理,眼睛不要去盯着你够不上的对象,找一个踏踏实实过日子的。否则,一“山”还比一“山”高,那就都“单”着吧。



所以,月薪四万去非洲养鸡?有人去吗?