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国企央企薪酬解密,看看跟你预想的一样吗?

据媒体报道,近日多家国企央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。

1、国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,年薪90.69万元。

2、中国华能集团有限公司披露原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为87.62万元。

3、中国大唐集团有限公司披露企业负责人大唐集团董事长、党组书记邹磊年薪68.28万元。

4、中国南方电网有限责任公司披露企业负责人董事长、党组书记孟振平年薪86.73万元。

5、国家电力投资集团有限公司披露企业负责人董事长、党组书记钱智民年薪87.2万元。

6、中国华电集团公布企业负责人2021年度董事长、党组书记温枢刚年薪85.29万元。

7、中国石油化工集团有限公司网站公布该公司企业负责人董事长马永生应付年薪为91.94万元。

8、国家能源集团原党组书记、董事长王祥喜应付年薪为91.68万元。

9、中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进应付年薪为92.14万元。

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据国资委考核分配局资料,央企负责人薪酬收入由三个部分组成,税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。

总体来看,央企一把手的应付年薪范围在37万元至88万元之间。


据报道,在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入,是按月发放。

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绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。

任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定。


整体算下来,央企负责人年薪上限为在岗职工平均工资的约8倍。


央企负责人薪酬公布后,引起相反的两类议论。

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一种观点是:“还是太高了!既然是组织任命的国企负责人,就应该完全比照公职人员。”据了解,目前副部级公务员的年薪大致为十几万元。


另一种观点则是:“经营资产规模数千亿元的大型企业,目前央企高管薪酬真不算高,能留得住人才吗?”以钢铁行业为例,2015年,上市民营钢企中,高管年薪超过500万元的并不少见,而宝钢集团董事长税前年薪为61.18万元。企业负责人薪酬不与市场接轨,会不会吸引不到优秀人才?


菁科人力作为人力资源综合服务商,川渝地区专业的四川成都管理咨询公司,在与企业的对接沟通中,也发现了大量的薪酬管理问题和误区,例如:

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1、积怨很深的新老员工薪酬倒挂现象;

2、没有系统的薪酬管理制度,定薪、加薪全靠拍脑袋,没有建立员工职业发展通道,或者薪酬制度不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度;

3、薪酬水平外部竞争力不足,过高或者过低;

4、薪酬没有激励性,缺乏针对核心员工的长期激励机制;

5、能上不能下,加薪皆大欢喜,降薪调岗被员工仲裁;

6、薪酬与绩效未有效联动,导致公平性丧失,员工流失严重;

7、薪酬结构不合理,要么导致人力成本过高,或者员工接受度低,岗位频繁流动;

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所以,以上情形你遇到了几种?欢迎关注我们留言讨论,欢迎咨询。