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企业HR如何快速高效筛选简历

在大量的简历中,HR如何快速找到合适的人?今天,菁科人力的小编给大家分享一些快速筛选简历的方法和技巧,准确聚焦目标简历,帮助高效人才招聘。接下来,让我们来看看,HR如何筛选简历?


一、准备工作


1.1了解职位需求

1)理解:阅读并充分理解职位描述(JobDescription)职位的职责和要求,包括硬性要求、非强制性要求和软性要求。

2)沟通:与用人部门沟通,深入了解用人部门的用人需求。

3)思考:考虑岗位职责,应聘者需要的软性条件会以什么样的形式呈现在简历上,并记住。

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1.2寻找主要简历源

根据不同的招聘岗位,以及数据积累或经验积累,确定高质量简历集中的招聘平台,优先收集简历。


2、粗筛简历-关注否定项,快速排除

这一步的操作是:快速消除不符合硬性条件的简历。

首先,我们需要明确哪些硬性条件,如年龄、地点、技能、专业认证、工作年限、教育背景等。


3、选择简历-关注关键点,二次淘汰

在这一步中,我们要做的是找到简历中包含关键要素的候选人,排除与目标职位关系不大的候选人。

这一步只关注求职者目前工作的公司、职位和起始时间、过去工作的公司、职位和起始时间、教育背景。应注意以下两点:工作经验或教育是否包含一个或多个关键要素,相关经验是否是近期的。我们应该注意:简历不需要与所有关键词一致,以免错过一些优秀的求职者。

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4、精读简历-分析软条件,准确锁定

这一步的目标是判断应聘者是否具备工作所需的软性条件,如能力、经验和个性。

为分析申请人是否具备所需的工作经验、工作能力、适应能力、沟通合作能力等,可重点介绍以下几个方面:

1)以往公司的规模和性质

候选人以往公司的规模、性质、知名度等信息有助于分析候选人过去工作的强度、难度、风格和方法,然后判断他们是否有足够的专业能力和适应能力。这一判断具有一定的普遍性。例如,在大企业工作的人更熟悉标准化的流程,有良好的工作习惯,有小企业工作经验的人有较强的实践能力。

2)以往工作的职责、内容、成就和管理经验

根据申请人曾经担任过什么职位,他参与过什么项目,他扮演了什么角色,你可以判断他的经验。但与此相比,更有参考价值的是看简历中这项工作的具体内容,“负责日常XX工作”这样的一般描述并没有多大帮助,但如果工作内容中有成就和工作收获,你可以知道申请人是否有足够的经验、能力和理解某个行业。

其中,如果成就是量化的,那么它就更可信了。特别是对于管理职位,关注候选人管理的团队规模和职位功能范围对判断他们是否具有一定的管理能力和经验尤为重要。


3)教育背景及专业认证

对于应届毕业生来说,他们的教育背景更注重优先级、教育背景在校表现,可以在一定程度上代表他们的学习态度和学习能力;对于技术性强的岗位,如研发人员、程序员、会计师等,是否专业对口,是否有必要的专业认证是非常重要的。

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4)跳槽频率和职业发展

HR他们需要注意候选人的跳槽频率、总工作时间、每个工作时间和工作衔接时间。如果候选人每次工作时间小于三年,通常意味着候选人工作稳定性差,可能导致招聘成本高。而且,如果有更长的时间“工作间隔”,也要注意。

同时,也要注意求职者的职业选择。如果工作行业分布广泛,就意味着求职者没有很好的职业规划,专业能力相对欠缺,不适合需要稳定性强、专业性强的岗位。但另一方面以说明求职者有很好的横向视野。


5)简历布局、问题和错误

排版整洁美观,无错误和遗漏的简历可以反映求职者的严肃态度、严谨和逻辑。如果简历中存在矛盾或不合理的地方,如工作时间的连贯性、个人成就与简历的匹配等,应仔细考虑。


以上就是实现简历快速筛选的方法和技巧,分为准备工作、粗筛选、精选和精读四个步骤。快速的简历筛选是实现高效人才招聘的前提,也是企业在招聘游戏中取胜的关键。