资讯详情

为何企业都喜欢采用灵活用工

灵活用工不同于传统的全职工作,是指企业根据实时用工需求招募临时员工就业,双方不建立正式的劳动关系。此时,灵活用工模式就像水和电一样,企业可以根据需要随时使用和停止。近几年随着灵活用工模式的兴起,受到大多数企业所喜爱,那么为什么越来越多的企业喜欢使用灵活用工呢?


灵活用工为各种工作提供了灵活的就业资源,如前台行政流程外包、管理服务外包、短期项目或展览外包、兼职促销推广外包等。更灵活的用工周期,更多样化的工作,灵活的用工解决方案可以快速、及时、灵活地满足企业的用工需求。


最重要的是重建劳动关系,在固定就业模式下,许多人与单位签订劳动合同,单位支付五险一金和各种税费。在西方国家,雇主承担的额外工资费用通常是雇员的社会保障费用、企业养老金费用和病假工资费用,一般很少超过50%。但是中国工资政策的附加成本还包括一些与工资总额相关的税费,一些企业已达到70%。


这样的支出对企业来说是一个沉重的负担,我们可以通过灵活用工来改善。也就是说,除了专业的核心人员外,企业员工还可以通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障,采用灵活的用工模式,灵活的用工策略,保持正确的员工数量实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳动关系,但跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。


在灵活用工模式下,企业不需要为员工缴纳社会保障和高额税费,企业可以将工资支出从固定支出转变为可转换成本。这种模式更加灵活,不需要额外的成本和复杂的入职和离职过程,企业可以节约成本,充分发挥人才价值。


以上就是菁科人力的小编为大家分享的企业为什么喜欢采用灵活用工的原因,希望对大家有所帮助,如需了解更多,欢迎关注咨询!