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00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝,问题在哪?


      中秋佳节将至,海南三亚的一位00后老板,为了代员工尽孝,推出了两项中秋福利:

一是将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金,直接打进员工父母账户;

二是由老板个人出资,给每位员工的父母赠送价值1600元的小罐茶中秋月亮礼盒。(网友:确定中老年父母们会品小罐茶吗?确定不是小罐茶的中秋广告营销么?捂脸)

 

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中秋佳节人均发放福利价值1600元,对于普通企业来讲不是一个小数目,尽管如此,公司员工并不领情,这似乎与企业老板的想法背道而驰、南辕北辙了。

看到这样的新闻,笔者作为一个80后,深感欣慰,欣慰的是00后的年轻老板很有想法也能如此有孝心;作为员工,为他的员工开心,能遇到这样慷慨的老板;但是作为人力资源从业者,代扣员工50%的工资已经属于违法。 

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《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家出台的《工资支付条例》第15条规定:

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 

 

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显然,代扣员工工资发放给父母以代尽孝,很显然不是属于公司可以代扣代缴的内容,不属于代扣代缴的内容,而代扣的,则属于克扣员工工资。如果员工投诉到劳动监察部门,将为公司带来不必要的麻烦。这种麻烦,作为企业,能避免就尽量避免吧。

那么,有没有更好的合理合法又彰显企业文化的做法呢?

当然!  

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比如:不扣员工工资,而是直接将中秋节礼品送给员工父母,甚至建议为员工父母购买更实用的物件,或者更适合中老年人用的礼品,比如按摩器、泡脚桶等等,更能俘获中老年父母的心,也能让员工感觉到作为公司一员倍儿有面子,能增加员工的归属感与认同感,这样就能让员工和员工父母都满意,皆大欢喜。

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00后的老板虽然年轻,却是祖国未来GDP的重要贡献者,有孝心诚可贵,但是从该事件来看,还需要更多的学习或者聘请专业人力资源服务机构协助处理管理问题及人员问题,更要合规守法的经营企业才能长远发展,造福社会。

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