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为什么要用灵活用工系统,它有什么优缺点?

很多人了解灵活用工系统的优点是:

对个人而言:灵活就业者个人在就业时能够有越多的自主性选择,有着越多的自主权,追寻自己喜欢的工作,实现个人收入结构的多样性,持续提升个人价值,赚更多钱。

对企业来说:灵活用工改善了企业的用人结构,帮助企业在合格完税开票的同时,能达到一定降本增效的目的。

所以,对灵活用工行业来说,面对当前的经济环境,对多方都是有利的。

但是,事物都具有两面性,灵活用工也有一些明显的缺点。

灵活用工系统有哪些缺点?

首先,对个人就业者而言,灵活用工的缺点主要是以下几方面:

1、工作稳定性差,随时随地可能被解除合作关系收入不稳定

2、解约后无经济补偿金

3、公司企业不会再支付社会保险公积金,得到的钱变多了,可是沒有保障,生病、失业、生育,沒有保险就很繁琐,自己缴纳社会保险每月支出许多费用。

其次,对用工企业而言,灵活用工也可能存在如下问题:

1.因为是兼职人员,企业对其管理约束有限,可能导致工作效率低下。

2.如果灵活用工的业务模式或系统有问题,相关流程不符合法规要求,可能涉嫌税务违规等问题,这是比较严重的。

选择和使用灵活用工系统有哪些注意事项

近年来灵活用工行业鱼龙混杂,其实并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式,也非是全部单位都适用于灵活的就业,灵活用工系统的就业作为新的就业方式,灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞,公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点。

1、选择正规靠谱的灵活用工系统,避免系统不稳定,平台卷款跑路等问题。

2、依据公司的具体情况,订制合适的灵活用工解决方案,特别要重视整体的合规性设计。

3、对灵活就业者的管理应做好对应的调整,因为毕竟不是员工,也不能对其进行员工化管理,不可以遵循过去的员工管理模式。