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德云社陈霄华裸体私闯民宅被辞退合法吗?

近日,德云社陈霄华事件闹得沸沸扬扬,那么事情到底是怎么一回事,德云社官宣将其辞退合法吗?企业遇到类似事件应该怎么应对呢?大家往下看。

2022年6月27日晚,北京市公安局朝阳分局通过官方微博“平安北京朝阳”,通报了德云社前艺人陈霄华所涉案件最新情况。通报称,陈某(男,32岁),酒后在租住地一层电梯口脱光衣服,乘电梯上楼,进入五层未锁门的某住户卧室内,将正在休息的女事主惊醒,后报警。目前,陈某已被朝阳公安分局依法刑事拘留,案件正在进一步工作中。 

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事发后,德云社以迅雷不及掩耳之势把陈霄华清理门户,做了辞退处理,展示了德云社对处理公司违法艺人的决心,也是想尽快让德云社与陈霄华撇清关系。虽然陈霄华在此事件之前的娱乐圈岌岌无名,不如岳云鹏、郭麒麟等德云社顶流有名气,但这丝毫不影响该事件的迅速发酵,从人民网的发声来看,德云社已然受其牵连堕入舆论漩涡,企业形象及品牌口碑大打折扣。

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事发的来龙去脉各大媒体已经争相报道,人民网等官媒也在发声。我们在此不多赘述,今天主要谈谈,德云社火速作了辞退处理,该行为是否合法?企业遇到类似情况类似员工应该怎么应对呢?

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均有规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

该事件中,德云社对于陈霄华的处理是否属于合法解除劳动合同,核心在于陈霄华是否被追究刑事责任,但是目前尚未有定论,官方的通报只是刑事拘留,不能以此作为辞退的依据。如果要依法解除,跟该事件相关联的除了上述第(四)条之外,还能够作为依据的就只能是第(二)条了,但是这取决于德云社是否根据实际经营情况及行业特点制定了相关配套的规章制度。当然,以陈霄华事件对德云社造成的负面影响来看,企业一定是不惜支付补偿金的经济代价也要迅速辞退以切割关系的。这就是另外一个层面的考量了。 

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那么,如果企业遇到了类似的情况,除了启动危机公关和积极配合公安机关的调查以外,还能做些什么呢?事前,企业应该依据行业特点及经营情况、业务流程制定出相对应的规章制度或员工守则,并予以培训,以规范及约束员工的一言一行。此处的争议点是,企业往往很难管理员工八小时以外的非工作时间,这个边界很难把握。但2021年1月1日开始施行的《民法典》,立法中首次将不违法与不违背公序良俗规定在一个条文中,意在体现公序良俗对法律强制性规定的补充关系。裁判实践中用“公序良俗”来判定劳动争议类案件的现象已经逐步成为一种现实。所以,企业可结合国家法律法规完善补充自身的规章制度,更好的服务业务及经营管理活动。但也要注意,一旦企业的管理规章制度超越了相关的法律规定界限,将会被视为无效,可能适得其反。另外,根据《劳动法》及《劳动合同法》我们列举的上述条款,如果员工的言行对用人单位的利益造成重大损害的,也可直接解除劳动合同,甚至赔偿损失。

 

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