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企业选择人事外包有什么好处?

每个企业在发展的过程中,都避不开人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务,这些事情都需要消耗大量的人力、物力、财力。对于中小型企业来说,人事管理HR涉及到人员招聘、薪资管理、社保公积金缴纳、入离职管理等工作内容!

因此,企业HR需要花费大量的工作时间来处理基础人事事务性工作,同时可能面临以下问题:

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缴纳社保、缴纳公积金,手续繁琐耗时?

HR无暇顾及企业招聘,缺乏优秀人才?

出于以上原因,越来越多的企业都选择了人事外包,将复杂的人事事务交给专业的人力资源公司解决,在人力资源战略上投入更多的精力,从而为企业降本增效。

今天菁科人力的小编就来谈谈什么是人事外包?通过人事外包可以帮助企业解决哪些问题?人事外包对企业有什么优势?

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一:什么是人事外包?

大多数人对人事外包的印象是:管理个人档案。

事实上,并非如此,它是根据国家有关人事政策法规,接受用人单位或者个人委托,集中开展人力资源业务、规范、统一的社会化管理和专业系统的服务。

包括员工劳动关系的管理、人员档案管理、社保公积金缴纳等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措,是一种管理制度。

二:人事外包的具体表现是什么?

1、以社会保险为主的外包:主要包括为单位代办养老、失业、大病、社保公积金开户、托管、年检等内容。

2、以人力资源开发为主的外包:包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

3、以咨询为主的外包:包括提供人事信息、人事诊断、政策咨询等。

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三:那么通过人事外包可以帮助企业解决哪些问题?

1、员工入职离职手续、社保新增变更手续、年检手续。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供各种商业保险、福利和培训计划、规章制度设计、薪酬设计等。

4、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

5、调查员工满意度、调查薪资。

6、人力资源规划。

四、人事外包对企业的作用?

1、降低用工成本

人事外包服务使企业的人事管理事务社会化,企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力,降低运营成本。

例如,向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障,但员工之间上班时间不统一,频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。

如果有人事外包,无疑会减少相关人员的工作时间,更有效地实现企业的目标。

2、使用人事外包可以降低企业的招聘风险

企业与机构签订人事委托代理协议,可以避免因劳动政策不熟悉而与劳动者发生劳动争议。

3、能与政府职能部门进行良好的沟通协调

人事外包可以为劳动者、企业、政府机关搭建起沟通桥梁。完善人事管理法治化、社会化和专业化程度。

4、增强用人单位的应变能力

通过外包员工,可以减少企业固定员工的数量,增强企业对经营风险的适应性。

例如,如果企业规模相对较小,临时获得大型项目,用人单位可以通过人事外包招聘人才,无需为项目设立独立部门。

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以上就是菁科人力的小编为大家分享关于人事外包的好处,希望对你有所帮助。菁科人力是人力资源解决方案综合服务商,一直以专业的团队,负责的态度服务每一家企业客户,为每一个企业的发展贡献自己的力量。在与企业合作过程可以明确企业实现战略目标的人力资源需求,从现状分析入手,通过查找供需差距,制定人力资源总体规划纲领与业务计划,建立并完善人才供应链系统、组织发展、任职资格体系、薪酬激励、绩效管理等全系统机制。