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质疑公司发假月饼却被开除?公司管理不能儿戏!

中秋国庆超长大假落下帷幕,菁科人力小编却看到媒体新闻报道,一名女子吃公司发的美心月饼吃出一根头发后,发现该月饼是假货。假月饼不新鲜,但是该女子称在质疑真假月饼的第二天却被公司开除了。

 

当事女子表示,自己在月饼中吃到毛发后,准备打电话投诉,却发现包装上没有客服电话,扫包装上的二维码也扫不出内容。询问官方客服,对方回复:其防伪标签假冒特征明显,请谨慎购买。女子称自己在问完人事的第二天,被人事通知解除合同,给了N+1的赔偿。女子称人事透露月饼是230元买的。


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月饼的真假李逵我们不得而知,但公司的做法却令人瞠目结舌,我们更宁愿相信这是公司的个别管理人员滥用职权下的骚操作。随后该女子在报料中表示怀疑自己反映公司发假月饼的事情,有可能是动了别人的“蛋糕”,可能有人为了掩盖真相让自己闭嘴走人,她甚至怀疑公司老板都不知道假月饼这事。

 

公司相关人员在采购中秋月饼时是否有”猫腻“、是否涉及利益交换问题?是否存在知假买假?这就属于企业内部管理问题了,而更大的可能性则是涉及个别员工职务违规甚至职务犯罪问题。

 

同时,根据法律规定,用人单位不得无故辞退员工,除非劳动者的行为违反《劳动合同法》第三十九条情形的,比如,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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假月饼事件给用人单位造成了损害,即便要追责也是追究采购假月饼的人,并顺此线索追究假月饼销售者与生产者的责任,而不是去追究发现假货的人的责任,这是典型的不解决问题,却解决发现问题的人。更何况,如果涉及到了食品安全造成了员工的人身健康危害,可能这个公司也就到头了,这是企业经营的红线,一旦触碰,后患无穷。


笔者建议公司经营者和管理者,辞退员工不是这么简单粗暴的,很多管理者以为给了补偿金就万事大吉了,殊不知这种做法某种程度上代表了公司的价值观和价值取向,慢慢的,有能力的、正能量的人会逐步流失,留在公司的都是一些负能量的、玩办公室政治的、搞职务侵占的、占小便宜的人。这样的公司能有未来吗?结果可想而知。

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更何况,公司单方面辞退员工,也不是简单的N+1的经济补偿金那么简单的,员工一旦诉诸法律,要么会继续履行合同,要么公司支付的赔偿金会更多。至于怎么处理内部员工的采购舞弊行为,欢迎大家关注菁科人力之前的文章《你不知道的互联网大厂反腐斗争,鹅厂内部反舞弊辞退百余人》。