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什么样的企业需要使用招聘软件?HR你怎么看?


目前,招聘软件已经成为许多企业处理招聘事务的重要工具,但仍然存在部分企业不知道自身是否需要上线招聘软件。所以,我们将以“什么样的企业需要使用招聘软件?”为主题进行探讨,让这些还未上线招聘软件的企业找到答案。


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1.什么样的企业需要使用招聘软件?招聘量大的

对于餐饮、服饰、零售、物业等行业企业而言,他们由于人才流动性相对较大,所以每天所接受的简历数量以及要处理的招聘事务是不可想象的。同时,这些行业企业如果单单只靠HR来完成各类简历筛选、面试安排、offer发放、员工入职业务的话,可能会造成HR工作量过大,加班不断等现状,最后引起HR不满情绪选择离职。

因此,如果你的企业人才流动大,并且每天招聘不断,最好还是上线招聘软件来帮助HR摆脱招聘困境。

2.什么样的企业需要使用招聘软件?HR成本过高的

对于集团型企业来讲,他们由于业务较多,所以需要在不同地区建立相应的分子机构来运营。而当每个地区的分子机构规模逐步扩大,集团型企业就需要招聘相应的HR到该分子机构进行招聘等人力事务的管理。

由此可见,如果集团型企业的分子机构达到数十个的话,所要招聘的HR人员数量就会增大,那相应的人力成本就会提高。因此,对于这一类HR成本过高的情况,就需要上线招聘软件来改变现状,节省相应的人力成本。

3.什么样的企业需要使用招聘软件?全域管理较难的

对于业务较广的企业,想要完全掌握对应地区的招聘情况和招聘成本往往较难,同时这也容易让招聘变得更容易暗箱操作,从而增大企业运营风险。所以当企业很难实现全域招聘管理时,不妨上线相应的招聘软件,这样不仅可以把控每个地区招聘进程和人员,而且还能自动统计招聘成本,保证企业不陷入各类劳动风险。

相信看完这篇文章后,企业或HR就能对自身是否需要上线招聘软件有了一个肯定的答案。